Воскресенье, Апрель 22

Энергия развития Туапсинского нефтекомплекса — на благо общества

Круглый стол «Актуальные вопросы устойчивого развития обществ группы компании «Роснефть» и региона присутствия по итогам 2017 года состоялся в Туапсе на базе ООО «РН-Туапсинский НПЗ». Два дочерних общества ООО «РН-Туапсинский НПЗ» и ООО «РН-Морской терминал Туапсе» совместно с представителями власти и общественностью обменялись мнениями о работе предприятий, обсудили итоги и наметили планы совместной работы на 2018-й год.
— Подобные встречи в настоящее время проходят везде, где работают компании НК «Роснефть», – сказал, открывая форум, модератор, советник генерального директора ООО «РН-Туапсинский НПЗ» Михаил Ермолин. – Это говорит об открытости предприятий и готовности руководства компаний вести диалог с властью, общественностью и решать сообща возникающие проблемы. Цель сегодняшней встречи — проинформировать руководителей района, города, депутатов муниципалитетов и депутатов ЗСК, курирующих Туапсинский район, общественность о работе предприятий компании, об участии предприятий в жизни региона.
Встреча прошла на высоком уровне. Глава Туапсинского района Анатолий Русин, глава города Туапсе Владимир Зверев, депутат ЗСК Александр Джеус, председатель Совета депутатов Туапсе Владимир Стародубцев, руководители краевых надзорных ведомств, представители ТЭК Краснодарского края, руководители филиалов вузов в Туапсе, экологи, общественники заслушали доклады об основных направлениях деятельности предприятий генерального директора ООО «РН-Туапсинский НПЗ» Сергея Скуридина и генерального директора ООО «РН-Морской терминал Туапсе» Ивана Игнатова и обменялись мнениями.
ООО «РН-Туапсинский НПЗ»
Производство
За 2017-й год переработано более 11 млн тонн, выполнение показателей составило 134 процента. Введена в эксплуатацию вторая очередь очистных сооружений, технически перевооружена установка ЭЛОУ-АВТ-12. На 2018 год запланировано строительство азотной станции, завершение строительно-монтажных работ единой операторной завода, продолжение строительства объектов дизельного комплекса. Для обеспечения электроэнергией новых объектов планируется ввод в эксплуатацию второго энергоблока.


Экология
В год экологии завод провел более 1200 испытаний, было взято порядка 56 тысяч анализов по воде и воздуху в ССЗ с удовлетворительными результатами. В рамках масштабной модернизации все резервуары оборудованы специальными устройствами — понтонами, препятствующими испарению нефтепродукта. На новых очистных сооружениях повышена степень очистки сточных вод для повторного использования на производстве. Работает природоохранный комплекс «Дрена», предназначенный для очистки грунтовых вод.  ЦЗЛ расширила область аккредитации и продолжила сотрудничество с Туапсинским гидрометеорологическим техникумом.
Кадровая политика
Коллектив, всецело разделяющий ключевые ценности компании — лидерство, результативность, добросовестность и безопасность —  состоит из 1393 человек. Из них 60% имеют высшее образование. В системе обучения персонала приоритет — подготовке рабочих по профессиям (повышение разряда) и допускам к опасному виду работ. Статус «Молодой специалист» присвоен 17 работникам, они активно участвуют в общественной жизни, занимаются научными разработками.


Благотворительность
По результатам Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» Туапсинский НПЗ отмечен сразу по трем номинациям. 1 место – «За участие в решении социальных проблем территории и развитие корпоративной благотворительности», 2 место — «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». 3 место — «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». На протяжении ряда лет поддерживаются различные социальные учреждения города и района — детские сады, школы, детские и юношеские спортивные учреждения. На 2018 год запланирована помощь для 19 таких учреждений. Поддерживает завод и своих ветеранов. На учете их более 400, из них 3 ветерана Великой отечественной войны, 17 тружеников тыла.
Ценности общие, результат один


Оба предприятия, реализуя концепцию компании «Роснефть» по социальной и кадровой политике, большое внимание уделяют развитию спорта среди сотрудников, здорового образа жизни. Также предприятия развивают творческое начало своих сотрудников. Это — конкурсы талантов, различные корпоративные конкурсы. И, конечно, ежегодное участие в конкурсе «Роснефть зажигает звезды». Предприятия – шефы гимназии №1, где уже 10 лет реализуется проект «Роснефть-классов». Сейчас в 10 и 11 классе учиться 47 человек. Более половины выпускников выбирают для дальнейшего обучения профильные вузы или специальности, связанные с нефтехимией. На предприятиях ежегодно проходит внутренний конкурс «Лучший по профессии» и внутренняя конференция молодых специалистов.
Заключение
Подводя итоги заседания круглого стола, участники выразили общее мнение о том, что ООО «РН-Туапсинский НПЗ» и ООО «РН-Морской терминал Туапсе», помимо выполнения производственных заданий, реализуют социальную политику, создают новые рабочие места и являются одними из крупных налогоплательщиков и благотворителей. Значимым является и курс на минимизацию воздействия на окружающую среду. В 2018 году группа компаний НК «Роснефть», базирующихся в Туапсе продолжит выполнение перспективных и текущих планов компании «Роснефть» и активное развитие по основным направлениям: экологическому, технологическому и социальному.
г. Туапсе, Краснодарский край

Фото пресс-службы ООО «РН-Туапсинский НПЗ»