Среда, Сентябрь 18

Газовики применяют точные способы определения уровня компетенции работников

«ТЭК КУБАНИ—НОВОСТИ», 23-08-2019. КРАСНОДАР. — С 19 по 23 августа в административном здании компании ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной Ассессмент Центр.

Как пояснили в пресс-службе Общества,  «Ассессмент Центр — это метод комплексной оценки персонала, который на сегодняшний день является одним из самых точных способов определения личностно-делового и управленческого уровня компетенции работников.

Открыл мероприятие заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Олег Матвиенко. Провела коучинг Татьяна Попович, кандидат психологических наук, главный специалист кафедры менеджмента организаций Группы Газпром «Газпром корпоративный институт». В этом году в нем приняли участие 15 человек, состоящие в резерве кадров из администрации и филиалов Общества: Каневского  ГПУСКЗУАВРУТТ и СТИТЦ. Среди них — восемь участников и семь наблюдателей.

При проведении мероприятия использовалась специальная технология — подобранный набор тестовых заданий: индивидуальных упражнений, деловых игр, дискуссий и других задач, в которых участники могли в наибольшей степени проявить свои профессиональные компетенции. В ходе проведения Ассессмент Центра поведение участников оценивали наблюдатели из числа руководителей служб и отделов компании. При определении уровня развития компетенций наблюдатели опирались на поведенческие индикаторы, разработанные на основе критериев оценки эффективности работника.

Андрей Кузнецов, главный сварщик, рассказал:

«Это мой первый опыт участия в подобном мероприятии. Было любопытно и интересно, с каждым новым заданием узнавать и проявлять в нестандартных ситуациях свои скрытые способности, о которых в обычной жизни не задумываешься. После оценки наблюдателей начинаешь понимать, в чем твоя сильная сторона, какие слабые места нужно подтянуть для достижения успеха».

Александр Панюта, мастер УАВР, поделился:

«Я участвую в Ассессмент Центре во второй раз. Это позволило оценить мне самому и наблюдателям мой потенциал роста и как личности, и как профессионала. Здесь приобретается жизненный опыт, позволяющий взглянуть на себя со стороны».

Любовь Чеснокова, начальник Учебно-производственного центра прокомментировала:

«Для проведения Ассессмент Центра очень тщательно проводился отбор наблюдателей. При этом учитывался высокий профессиональный уровень кандидатов, способности руководителя, и, конечно, человеческие качества. Ведь для оценки участников важна доверительная атмосфера».